Cuando un sistema de inteligencia artificial ayuda a decidir un crédito, una entrevista de trabajo o una postulación, cualquier sesgo escondido puede afectar a muchísimas personas a la vez. En Argentina, donde estas herramientas se usan cada vez más en bancos, empresas y trámites, saber que pueden tratar distinto a alguien por su apellido o su lugar de nacimiento importa mucho. El estudio, en cambio, evalúa modelos y no dice cómo se comportarán en cada uso real, así que la conclusión es de tendencia y no de caso puntual. La pregunta de fondo es quién revisa esas decisiones antes de que lleguen a una persona.