La sentencia fija un costo concreto para despedir a alguien en pleno período de licencia por salud: $32 millones de indemnización. El dato central es que el banco modificó su versión de los motivos a lo largo del proceso, algo que pesó en el fallo. Para un trabajador, la licencia médica deja de ser solo una protección formal y pasa a ser una garantía que los tribunales están dispuestos a hacer valer con dinero.