Para alguien que trabaja en una oficina de Buenos Aires o Córdoba, esto explica por qué algunos compañeros se ponen especialmente pendientes de quién se felicita en la reunión del lunes. Un jefe que sabe esto puede usar el reconocimiento público como herramienta, pero también tiene que cuidar que no se convierta en una competencia por la vidriera. Cuando el premio tiene que ser visto por otros, el reconocimiento deja de ser solo un agradecimiento y pasa a ser un tema de poder dentro del equipo.