Los jugadores con cinco años o más de carrera mejoran cerca de seis puntos en su indicador ofensivo durante el año del contrato, mientras que los más nuevos no cambian. El efecto aparece solo en ese año puntual y no en los siguientes. Para cualquier trabajador, esto muestra que la presión por el dinero futuro puede empujar el rendimiento, aunque no de manera pareja para todos. Quien tiene más experiencia y más para ganar es el que mejor responde al incentivo.