En esa franja de edad suelen coincidir el cuidado de hijos adolescentes o de padres mayores con el momento de mayor responsabilidad profesional. Quien trabaja en una oficina o en una pyme de acá conoce esa presión: pedir horarios flexibles muchas veces se confunde con falta de compromiso. El estudio pone números a un problema que se naturaliza, y deja la pregunta de cuánto cuesta a las empresas perder justo a quienes están en la mitad de su carrera.