Cuando se dice que la diferencia de sueldos entre mujeres y varones se debe a que ellas estudian menos, este trabajo pone a prueba esa explicación y la encuentra insuficiente. Eso significa que una parte importante de la brecha queda sin explicar, lo que pesa en debates sobre equidad salarial y políticas de empleo. El estudio es de Estados Unidos y sus datos no se trasladan automáticamente a la Argentina, pero el método sirve para revisar nuestras propias estadísticas.