Hasta u$s 10.000 millones en cinco años es una cifra que, si se concreta, cambia cómo las empresas financian las indemnizaciones y otras obligaciones con sus empleados. Un pasivo laboral que hoy queda como deuda difusa puede pasar a tener un vehículo propio y un cronograma. Para el trabajador, eso puede significar más garantías sobre lo que le corresponde; para la empresa, más previsibilidad en el balance. El punto que vale seguir es quién gana con esa previsibilidad y quién asume el riesgo cuando el fondo no alcance.