La historia muestra que en las empresas de Estados Unidos muchos ejecutivos asumen que sus colegas crecieron con privilegios, algo que no siempre es cierto. Para alguien de acá, la lección es que el origen de una persona condiciona cómo se la juzga en el trabajo y que muchas trayectorias exitosas esconden infancias muy duras. Vale preguntarse cuántos talentos se pierden porque nadie les pregunta de dónde vienen.