Si los rasgos de los jefes tóxicos vienen de tan atrás, no es sólo una cuestión de malas personas en malos puestos, sino de un sistema que premia ciertas conductas. Para quien trabaja en una empresa argentina, eso significa que el problema puede repetirse aunque cambie el gerente. El estudio se basa en una lectura histórica y en la interpretación de perfiles de figuras antiguas, lo que obliga a tomar sus conclusiones como una hipótesis y no como una prueba definitiva. Aun así, obliga a preguntarse cuánto de la cultura laboral que sufrimos es herencia de las reglas del mercado.