Si el problema nace en la forma en que se pagan y se exigen esas calificaciones, la solución no es solo técnica sino también laboral. Para alguien de acá, esto significa que la herramienta que consulta para tomar decisiones puede estar reflejando la presión sobre trabajadores invisibles, poco pagos y apurados. Cuando un programa siempre te dice que tenés razón, conviene preguntarse quién tuvo que callar algo para que lo diga.