En Perú, gran parte de los primeros empleos de los jóvenes se da en la informalidad, sin aportes ni protección social, y eso condiciona su trayectoria laboral durante años. Si las medidas logran que la demanda de contratos formales crezca, cambia el punto de partida de toda una generación. El desafío está en que las empresas tengan incentivos reales para contratar regularmente y no solo para cubrir tareas temporales.