Un empleador que tenga deudas por aportes y descuentos no declarados puede regularizarlas en hasta 24 cuotas con una reducción de hasta la mitad de los intereses, lo que cambia el costo de quedar en regla. Para el trabajador en negro, la formalización depende de que el empleador decida aprovechar el plan, así que la mejora no llega sola. Lo que se pone en juego son los años de aportes jubilatorios, la cobertura de salud y la antigüedad que hoy no figuran en ningún registro. Un plan de pagos alivia la cuenta del que debe, pero el que pierde la cobertura mientras espera es el empleado.