Con más de 3.000 agentes reencuadrados, la recategorización no es un ajuste puntual sino un cambio que atraviesa casi todo el personal del sistema de salud neuquino. Para los trabajadores implica modificaciones en el salario, en los tramos de carrera y en las condiciones de ascenso. Para el hospital público, significa que la estructura de incentivos y la composición de la planta cambian al mismo tiempo, algo que suele repercutir en la continuidad de la atención. Lo que se define ahora determina cómo se sostendrá el sistema en los próximos años.