La recategorización modifica la situación laboral de miles de trabajadores de la salud neuquina y reordena la estructura salarial de un sector clave para la atención pública. Cuando un escalafón se mueve, el impacto llega a los presupuestos de los hospitales y centros de salud y también a la capacidad de retener personal. Lo que se pone en juego es cuánto reconoce el Estado a quienes sostienen la atención día a día, y si ese reconocimiento alcanza para evitar que la experiencia se vaya a otros lados.