La rotación laboral vinculada a la menopausia afecta la continuidad de las carreras de las mujeres y la productividad de las organizaciones. Para una trabajadora argentina, el problema no es solo físico: la angustia y el desgaste emocional pesan tanto como los calores, y pueden terminar expulsándola del mercado laboral justo cuando tiene más experiencia. Si los empleadores siguen apostando solo a ajustes materiales, seguirán perdiendo talento sin entender por qué.