La brecha entre el aumento promedio y el de los perfiles escasos deja en claro que el mercado laboral español paga cada vez más a quien es difícil de reemplazar y menos a todos los demás. Para un trabajador, la diferencia no está en la paritaria general sino en qué habilidad tiene y cuánto cuesta conseguirla. Esa presión salarial desigual se va a sentir en los sueldos durante los próximos años.