Las empresas que hoy contratan en yacimientos, plantas y minas podrían empezar a filtrar candidatos con criterios algorítmicos antes de cualquier entrevista humana. Eso cambia quién llega a la instancia final y sobre qué bases se toma la decisión. Lo que se pone en juego es quién decide si una persona sirve para un puesto y con qué datos, en un mercado donde el empleo técnico en el interior del país pesa cada vez más. La evaluación deja de ser un trámite y pasa a ser una puerta de entrada que nadie ve.