Para quien trabaja en una empresa con nombre fuerte, parte de lo que siente como valioso de su día puede venir de pertenecer a esa marca. Eso ayuda a entender por qué algunos aceptan jornadas exigentes o sueldos que no son los mejores del mercado. El estudio no mide cuánto pesa cada factor, así que conviene tomarlo como una pista y no como una regla. La pregunta de fondo es cuánto de tu orgullo laboral es tuyo y cuánto lo compraste junto con el logo.