El programa busca que los vecinos de la zona petrolera puedan ocupar puestos técnicos en lugar de depender de personal que llegue de otras provincias. Si la formación se consolida, la llegada del GNL puede traducirse en empleo local estable para una generación que hoy no tiene salida laboral clara en el Alto Valle. La pregunta de fondo es si ese conocimiento queda en la región o se va con quien consiga el primer contrato afuera.