El planteo ubica a la incertidumbre laboral como punto de partida para nuevos puestos, pero deja sin definir qué trabajos aparecerán y quiénes podrán ocuparlos. Para una persona que hoy trabaja en tareas que la automatización puede reemplazar, la diferencia entre reconvertirse y quedar afuera depende de la formación y el tiempo disponible. Una opinión de este tipo sirve de marco, aunque no reemplaza un plan concreto.