Muchas personas con autismo dedican una enorme cantidad de energía a parecer 'normales' en la oficina, y ese esfuerzo casi nunca aparece en las evaluaciones de desempeño. Según el estudio, el costo se paga en cansancio, ansiedad y menos tiempo para el trabajo en sí. Para cualquier empresa de acá, esto cambia la pregunta: no alcanza con contratar, hay que notar qué tareas ocultas se le exigen a cada uno. La inclusión que no mira ese trabajo invisible es inclusión a medias.