Cuando los candidatos piden cifras distintas según el género, el área o la experiencia, la negociación de cada puesto arranca con una desventaja que no siempre se ve en la oferta publicada. Los números del índice sirven de referencia para saber si la expectativa propia está alineada con el mercado o si se queda corta. Para quien busca trabajo o contrata, la diferencia entre pretender y cobrar se decide en esa primera conversación.