Que apenas el 36% de quienes trabajan en tecnología sean mujeres implica que una parte importante del talento queda afuera de las decisiones sobre los productos que usa toda la sociedad. Cuando los equipos no reflejan a quienes usan la tecnología, los errores de diseño se repiten y tienden a afectar a los mismos grupos. Por eso el debate sobre diseño inclusivo deja de ser un tema de sensibilidad y pasa a ser una cuestión de calidad técnica. Las empresas que lo entiendan antes tendrán ventaja en el mercado.